I nostri ideali
Per farvi capire chi siamo è importante raccontare il nostro punto di vista sulla gestione d’impresa.
La struttura organizzativa della Cooperativa si ispira in parte alla teoria classica “Taylorista” della Direzione Scientifica del Lavoro e, in parte, alla Scuola delle Relazioni Umane dove tutto si traduce in un modello in cui l’uomo è al centro dell’organizzazione.
I contenuti di questo modello “sistemico” esprimono una marcata inclinazione al rispetto gerarchico delle funzioni e generano una favorevole predisposizione alla comunicazione tra livelli organizzativi.
Punti di forza costruiti nel tempo in virtù di una formazione continua sono la condivisione, la capacità discrezionale, e di delega tra i soci e gli operatori inseriti nell’articolato organizzativo. Ciò produce Efficienza ed Efficacia nei processi organizzativi che portano al raggiungimento degli obiettivi prefissati nella realizzazione del servizio di manutenzione del verde.
Dalla fondazione della Cooperativa ci siamo impegnati e abbiamo messo al centro la formazione delle persone che ne fanno parte, adattando la proposta non solo alle richieste di legge ma anche all’andamento del lavoro e del mercato, e alla costante e sempre più accelerata richiesta di professionalità specializzate.
Linee guida del nostro modello di sviluppo
INSERIMENTI LAVORATIVI
Gli Inserimenti Lavorativi sono la ragione per cui esiste la Cooperativa Sociale Isola Verde. L’impegno profuso nella gestione dell‘impresa serve a concretizzare e rendere efficace il lavoro di formazione degli Inserimenti Lavorativi.
Cooperazione
Isola Verde è presente negli organismi della Cooperazione Provinciale e Regionale allo scopo di contribuire al potenziamento delle iniziative sul territorio.
Partecipazione
L’azione della Cooperativa è interna alla società, pertanto concorre alla soluzione di problemi sociali che interessano il territorio e contribuisce ad alleviare la pressione sociale nei confronti delle P. A.
Formazione
La crescita è il frutto della formazione continua del Personale che abbraccia gli aspetti tecnici, organizzativi, gestionali, sicurezza, ambiente di lavoro e acquisizione di competenze socio-formative.
Implementazione progressiva
Isola Verde si adopera per far crescere costantemente il numero di Collaboratori e, proporzionalmente, il numero di inserimenti. Per questo è impegnata ad ampliare costantemente il proprio raggio d’azione sul territorio.
Marketing
Il marketing è finalizzato a far conoscere i prodotti e i servizi sul territorio. La Cooperativa partecipa a gare e appalti per garantire l’occupazione a tutto il Personale, in particolare agli Inserimenti Lavorativi. Divulga il proprio lavoro attraverso brochure e volantini, sito web, social media e attività di ufficio stampa per la pubblicazione di articoli sulla stampa locale, regionale e di settore.
Dotazione attrezzature tecnologiche
L’aumento di lavoro e di Personale comporta il potenziamento degli strumenti di lavoro tecnici e meccanici
